Тема это весьма деликатна, каждый менеджер по-своему решает проблему смены поколений, и эта статья - не более чем попытка рассказать о своем опыте в этой области.
Итак, по порядку: во-первых, надо ясно представлять себе момент, когда нужно приступать к смене состава. Более того, нужно позаботиться об этом заранее, чтобы не пришлось в кратчайшие сроки искать замену ключевому игроку, который сдает просто из-за возраста. Для этого нужно внимательно следить за формой ваших игроков. Как только возрастной игрок начинает сдавать в эффективности - присмотритесь повнимательнее: может быть, это уже начало спада. Если худшие предположения оправдываются - не стоит жить воспоминаниями и ставить игрока в состав "за прошлые заслуги". Это не принесет пользы вашей команде. Более того, это может оказаться даже вредным, ибо старый игрок не дает шанса молодежи. Поэтому, как только игрок подходит к критическому возрасту - ищите замену. Этот возраст различен для игроков разных амплуа:
| Амплуа | Возраст |
| Вратарь | 32-33 |
| Защитник | 30-31 |
| Полузащитник | 30-31 |
| Нападающий | 29-30 |
Не факт, что приведенные цифры стопроцентно верны: есть вратари, играющие до 40 и более лет, есть полевые игроки, неплохо играющие и в 35. Решение за вами. Общая идея такова - как только игрок проходит пик своей карьеры, ему нужно подыскивать замену.
Делать это надо не торопясь, ведь это не просто замена одного игрока другим, это шанс что-то изменить в игре вашей команды. Прежде всего, поищите в вашем дубле - может, вы найдете кого-либо подходящего. Если нет - ищите в других клубах. Нашли - присмотритесь, как он играет, изучите статистику, отчеты о матчах с его участием. Среднее количество отданных передач и сделанных отборов, процент брака и выигранных единоборств - все это может рассказать вам о нем гораздо больше, чем можно представить на первый взгляд.
Кроме того, можно и даже нужно направить ваших скаутов, чтоб оценить его игру. Даже если вы не доверяете их оценкам - они соберут статистическую информацию, которая окажется полезной.
Допустим, игрок вас устраивает, и вы его покупаете. Стоит хорошенько подумать, прежде чем сразу бросать его в бой. Для начала выпускайте его на замену, в матчах со слабым соперником, в матчах, которые выигрываете с хорошим отрывом. Посмотрите, как он играет, насколько он хорош и как меняется игра команды с его появлением на поле. Если он не дорос до уровня основного состава, возможно, стоит дать ему игровую практику в дубле или отдать в аренду в другую команду.
Если игрок достаточно уверенно вписывается в команду, не ломает командной игры и хорошо играет сам - все готово для смены ролей. Начинайте выпускать его на замену пораньше и почаще, на матчи со слабыми соперниками - в основном составе. Постепенно и не спеша, дайте ему влиться в команду, и, если проделать все аккуратно, проблем возникнуть не должно. Единственное, о чем вам стоит позаботиться - это об игроке, которого вы меняете. Наверняка, он не будет в восторге от потери места основного игрока. Но если он играет не лучшим образом - вы со спокойной совестью можете с ним расстаться. А если нет - зачем вам его менять? Из своего опыта могу сказать, что лишь один игрок моей команды не лучшим образом отреагировал на потерю места в основе: это был Стэн Коллимор. Когда молодые стали явно теснить его, он весьма расстроился, но, тем не менее, "расстались мы друзьями". Профессионализм - вещь очень приятная.
Сложнее, когда приходится одновременно менять несколько игроков основы - в этом случае командное взаимодействие нарушается куда серьезнее. К тому же не факт, что ваши кандидаты сумеют найти общий язык на поле. Это серьезная проверка вашего тренерского мастерства. Способ один - внимательно изучать кандидатов и не спешить. А чтобы не опоздать - старайтесь на шаг опережать события, готовьтесь к переменам заранее.
Итак, подведем итог: главное в смене поколений - думать обо всем загодя, не торопиться и внимательно изучать кандидатов.
Alessio, 26.07.2004